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第五,更加灵活的股权激励制度。股权激励,是科创企业吸引人才、留住人才、激励人才的一项重要制度。一是扩展了股权激励的比例上限与对象范围。将上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数限额由10%提升至20%。允许单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女,成为股权激励对象,但需要在上市公司担任主要管理人员、核心技术人员或核心业务人员。二是提高限制性股票授予价格的灵活性。取消限制性股票的授予价格限制,同时要求独立财务顾问对定价依据和定价方法的合理性,以及是否损害上市公司利益发表专业意见。三是提升股权激励实施方式的便利性。按照现行规定,限制性股票计划经股东大会审议通过后,上市公司应当在60日内授予权益并完成登记。从实践看,部分上市公司授予限制性股票后,由于未达到行权条件,需要回购注销。《上市规则》取消了该限制,允许满足激励条件后,上市公司再行将限制性股票登记至激励对象名下,实际授予的权益进行登记后,可不再设置限售期,便利了实施操作。

“我拿炒比特币赚的 300 多万,买入了几万个以太币,2017 年以太币暴涨了300 倍,我赚了有十亿吧。”小邱在接受采访中说。以上例子来自著名区块链媒体“链闻”的报道,不管这些故事是真是假,它们着实吸引了不少人眼球,并在各种虚拟币暴涨中起到第一波助攻。

科大讯飞表示,因为会议现场机器的转写问题,导致了同声传译员对科大讯飞产生了误解。科大讯飞解释,目前翻译有两种方案,第一种是没有任何人工参与的全自动翻译,第二种是翻译人员提供翻译结果,讯飞来提供语音转写,二者“人机耦合”。前者在文字展示区会显示“讯飞听见—AI离线翻译系统”logo,而后者会显示“讯飞听见”logo。同传员在知乎上提到的那场会议,是讯飞提供的第二种方案,logo显示为“讯飞听见”是没有问题的。

目前,在新州的一些山火受灾地区,医院已经为考拉建立了森林饮水站,首批建设了30个,随后还将设立更多饮水站,医院还购置了运水车,不断为饮水站补水。这样,考拉就不用跑到公路上甚至居民家里要水喝了。澳大利亚华人社会也在行动,为保护考拉、缓解山火危机而慷慨解囊。新南威尔士州华人协会2019年11月为考拉医院和州乡村消防局捐献了38万澳元(约合180万人民币)和部分器材。中资企业也伸出了援手,例如中国建设银行悉尼分行的员工们,自发领养了10只考拉。

2017年,贵州茅台也颇为大方,每10股派现109.99元。当年分红总额为138.17亿元,占当年净利润的51.02%。2016年,格力电器也将净利润的七成用于分红,但占比均低于兰州民百。与自身过往相比,兰州民百此次分红同样惊人。从1996年上市到2017年的22年中,其共计实现净利润7.89亿元,仅实施5次分红,合计分红1.97亿元。以此计算,兰州民百2018年一年分红,就是22年总盈利的1.98倍,也相当于22年分红总额的7.95倍。

去年11月,兰州民百宣布拟回购1亿元至5亿元公司股份,回购价格不超过8.5元/股。按照回购价上限计算,预计回购股份数量为1176.47万股至5882.35万股。如果按照上下限计算,回购完成,此次12.53亿元派现中,朱宝良将实际分得8.49亿元至7.97亿元。

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